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廉政提醒谈话 谈出“事廉人和”良好氛围

2017-5-25 09:46| 发布者: 沧州新闻网| 查看: 3463| 评论: 0|来自: 沧州日报

摘要:   对风险应对分局的干部开展风险应对廉政提醒谈话,对征收分局的干部开展纳税服务廉政提醒谈话,对稽查局的干部开展稽查自由裁量廉政提醒谈话……孟村回族自治县地税局创新形式,针对不同岗位,策划了不同的廉政提 ...
  对风险应对分局的干部开展风险应对廉政提醒谈话,对征收分局的干部开展纳税服务廉政提醒谈话,对稽查局的干部开展稽查自由裁量廉政提醒谈话……孟村回族自治县地税局创新形式,针对不同岗位,策划了不同的廉政提醒谈话内容。

  近年来,孟村地税局把这种鲜活的“廉政提醒谈话”形式作为警示教育、岗位廉政教育和风险防范教育的工作重点,使干部廉洁自律意识、风险意识得到增强,全局上下形成风清气正、事廉人和的良好氛围。渗透于心:思想观念转变了

  “通过开展廉政提醒谈话,引导干部走出思想误区,帮助他们放下思想包袱,积极投入工作。”孟村县地税局局长邢承军如是说。

  近年来,孟村县地税局主动把廉政提醒谈话做在前头,做在实处。他们通过抓风险意识教育,在防范上“延”长度。将廉政提醒谈话作为风险防控工作的重要环节,把监督管理的关口前移,变事后监督为事前监督,直观、快捷地了解核实有关情况,让干部树立自觉接受监督的责任意识。他们在形式上“加”力度,不断完善创新廉政提醒谈话制度,对不同层次的人员,结合谈话对象的工作性质、工作特点、个人性格等方面进行廉政提醒谈话,促使干部职工在思想上受到触动,觉悟上得到提高。

  孟村县地税局通过抓干部自我约束意识的提升,逐渐引导干部注意研究工作方式方法,善于和纳税人沟通、交流,耐心细致地开展纳税服务工作,提高工作质量和服务水平,以文明、优质、高效服务赢得纳税人认可。侧重于点:工作氛围和谐了

  为提高谈话的针对性,孟村县地税局将廉政谈话贯穿到税收工作的各个环节,使廉政谈话效果更明显、目的更明确。把谈话范围扩展到全体干部职工,按照“一岗双责”要求,由县局主要领导、班子成员和部门负责人分别与各自分管的人员开展分级分类廉政谈话,切实做到廉政谈话全覆盖。

  他们针对不同类别的廉政谈话,提出了谈话时间节点要求,比如在节假日来临之际开展预防谈话,强化干部遵规守纪意识。在岗位调整后对新调整干部开展廉政谈话,强化干部的廉政意识。今年以来对岗位调整人员,尤其是新提拔任用的干部及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行廉政提醒谈话,上好任前“廉政第一课”。

  同时,该局坚持以问题为导向,实行“回访式”整改教育谈话,采用“一对一”的形式,帮助干部认清问题,提出具体整改要求,并采取明察暗访等方式,对谈话对象整改落实情况进行跟踪回访,促进了工作氛围和谐上进。贯穿于线:谈话效益增强了

  为进一步提升谈话效果,孟村县地税局抓住廉政提醒谈话的几个关键点,针对少数干部在重点工作环节、步骤实施过程中的遗漏点、盲点,做到早敲警钟,避免小问题演变成大问题。

  他们抓好风险应对提醒谈话,强化执法过程适时监控的有效性,对重点工作逐岗位查找和梳理廉政风险点,并由主管领导与承担工作项目负责人和具体落实人开展廉政谈话,指出廉政风险点。抓好纳税服务提醒谈话,化解日常管理服务风险有效性,针对纳税人反映最多的实质性问题,认真分析根源,对窗口人员适时进行提醒谈话,切实规范各项办税流程,为纳税人提供规范化、专业化的纳税服务。抓好复审廉政提醒谈话,提高应对管理有效性,由监察室牵头,细致分析、排查复审风险工作中容易产生问题的环节和事项,保障复审的规范性和准确性,1至4月份共对25条疑点数据进行督导核实、及时整改,减少了执法过错和廉政风险的发生。

  “每次谈话都能够做到深入、坦诚,体现出领导班子对我的关心帮助和真诚爱护。”在征收分局局长乜金明的廉政谈话笔记中这样写到。自去年以来,孟村县地税局采取集体廉政谈话或个别约谈的形式实施廉政提醒谈话65人次,起到了教育、引导和感召的作用,培育了良好的局风,营造了干事创业的良好氛围。

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